Brasília, 5/3/07 – Semelhante a São Paulo, em breve a capital baiana irá instituir o Selo da Diversidade. O objetivo da ação, a ser coordenada na cidade pela  Secretaria Municipal da Reparação (Semur) será certificar as empresas, ONGs e instituições públicas que assumirem o compromisso social de promoção da diversidade racial em suas estruturas. O “Projeto Selo Diversidade no Trabalho” é uma iniciativa da Comissão Intersecretarial de Monitoramento e Gestão da Diversidade, da Secretaria do Trabalho da Prefeitura de São Paulo. Foi implementado em novembro de 2006 e está associado ao Programa de Fortalecimento Institucional para a Igualdade de Gênero e Raça, Erradicação da Pobreza e Geração de Emprego (GRPE).

 

Em Salvador o programa nasce como continuidade da parceria já realizada entre a Semur e os empresários de shoppings centers da cidade. “O selo será uma forma de reconhecer as organizações que investem na promoção da igualdade racial no mercado de trabalho em Salvador, como já está acontecendo com o Instituto Íris”, afirma Gilma Santiago, secretário municipal da Reparação. A expectativa do secretário é que o selo seja implantado ainda este ano. O primeiro passo para implementação do projeto foi dado no dia 28 de fevereiro último, durante a exposição do representante da Comissão Intersetorial de Monitoramento e Gestão da Diversidade da cidade de São Paulo, Dojival Vieira.

 

Emprego e Diversidade

 

Na palestra o gestor paulista apresentou as principais características do selo, suas peculiaridades, aplicabilidade e implicações metodológicas. Segundo ele, que foi um dos idealizadores do projeto, o selo deve ser apenas um dos pilares de um programa mais extenso que implica na elaboração de um pacto pela diversidade, composto pela elaboração do mapa da desigualdade racial e de gênero nas empresas, e execução de um plano estratégico de ação com vistas a dirimir tais desigualdades.

 

Cristiane Copque, responsável pela implementação do projeto na Semur, explica que a idéia da criação do selo, da mesma forma que em São Paulo, não é de premiação, mas sim de reconhecimento pelas iniciativas de combate à discriminação no mercado de trabalho. Na avaliação de Lucy Góes, representante da Secretaria Estadual de Promoção da Igualdade Racial, “não dá mais para viver em uma sociedade excludente, que discrimina as pessoas pelo critério da cor da pele. É dever do Estado proporcionar ações mais efetivas que venham eliminar estes comportamentos. A criação deste selo pode ser um caminho”. Já para Tatiana Silva, assessora especial da Secretaria Estadual do Trabalho, existe uma pré-disposição do poder público em apoiar este tipo de iniciativa, especialmente no âmbito do mercado de trabalho, que é marcado por índices extremamente desiguais.

 

Além de representantes da Semur, participaram da reunião, representantes do Sebrae, Ministério Público, Secretaria Municipal da Educação, Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, Secretaria Estadual da Promoção da Igualdade Racial, Secretaria do Estadual do Trabalho, Instituto Íris, associações de lojistas, sindicatos e entidades do movimento negro.